签订长期合同后中途又要求另签合同,职工应怎样办?

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• 问合同到期了员工不续签了, 公司又要求员工签合同, 员工应该怎么办?
  

  一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确规定，这样的情况需要签订无固定期合同；三、如果合同期满，员工在不高于原来的基础上与原单位续签劳动合同，而单位不同意的，则需要支付经济补偿金，每年一个月，每半年半个月，不足按足额计算；特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

• 问长期不签订劳动合同怎样办
  

  劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。

• 问签订合同后又反悔怎么办
  

  签订合同反悔的，可以和对方当事人沟通解决；对方要求承担违约责任的，当事人应当按照合同约定承担赔偿损失、采取补救措施等违约责任。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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