入职一个月内可以签劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没有签劳动合同可以辞职吗
  

  如果单位没办法安排工作，可以辞职n因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿n和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁n因为没有劳动合同，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月内未签劳动合同
  

  年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问入职一个月后才签订劳动合同可以吗
  

  单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动关系），并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,245人已观看

• 1'07
  租房合同可以签3个月吗

  2,600人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,951人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,850人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职后一个月内签订劳动合同？

  1,518人已浏览

• 
  入职一个月内不签订劳动合同

  462人已浏览

• 
  入职一个月内签订劳动合同合法吗

  580人已浏览

• 
  劳动合同可以一个月内签吗？

  238人已浏览