相关问答
（一）国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工，中央、省和其他...
失业保险的征收是强制性的，员工必须参加失业保险。使用者必须按规定的支付比例向员工支付失业保险费。否则，就会成为违法的，因此必须纠正这家信息技...
大家都在问查看更多
用人单位使用经就业登记的协保人员发生工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。其中，应当由用人单位支付的工伤保险待遇，由实际用工单位承担。
从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论做出后停止享受停工留薪期待遇。
1、如果您已经到了法定退休年龄，无论您是否办理退休手续，您与公司的劳动合同都会自动终止，因为您到了法定退休年龄就不属于劳动法所定义的劳动者。 2、如果到了法定退休年龄之后，您继续留在公司上班，您与公司之间属于雇佣关系，并不适用劳动法，并且由于您与公司没有就雇佣关系进行书面约定，公司随时可以解雇您，公司只有支付工资的义务，而不需要按照劳动法支付任何经济补偿金或赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
295人已浏览
105人已浏览
278人已浏览
493人已浏览
网友热门关注
