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1、对于还未授权的抢注商标,提出商标异议; 商标被人抢注但还没正式获得批准,经营者此刻可以通过提出商标异议进行救急,反对该商标成功授权。我国...
“除前两款规定的情形外”是指除违反商标法第10条、第11条、第12条、第13条、第15条、第16条、第31条规定,或者是以欺骗或者其他不正当...
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可以雇佣竞争对手离职的经理,但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效,则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业禁止协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构从事其他业务,也不构成违约,可以就业。
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律; 法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
(一)商标未被成功抢注 如果商标处在初审公告期3个月之内,可直接请专业的商标代理机构向商标局提起商标异议申请。 如果还没有被公告,一定要时刻关注该商标的状态,以便在其被公告时第一时间提出异议,同时你可以开始准备证据材料。 (二)商标已被成功抢注 如果抢注商标的注册时间已超过3年且未被使用,可向商标局提起撤销三年不使用的申请。 如果时间不超过5年,如果对方恶意抢注了商标,作为在先权利人可以在商标注册之日起5年内向商标评审委员会申请宣告商标无效。如果是驰名商标,对恶意注册的,驰名商标所有人不受五年的时间限制。 (三)直接起诉 恶意抢注属于典型的商标侵权行为,在先权利人可以直接起诉保护商标权。 以上就是由110ask.com小编整理收集的关于抢注商标的法律依据是什么的信息,恶意抢注商标是违反法律规定的行为,是要被依法追究法律责任的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询110ask.com律师,他们会给您专业的建议。
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