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这个不能申请病假,一般是会有流产假的; 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
这个不能申请病假,一般是会有流产假的;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
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1、住院可以,关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续?没有的话,属于无故缺勤,单位可以按旷工而与你解除劳动关系,属于合法解除。补偿金可给可不给。 2、社保问题劳动仲裁应该受理和裁定。但认定为“旷工”的,单位可以不缴纳。有疑问可以向社保中心投诉。 3、对劳动仲裁的裁决不服的,应在15个工作日内向法院提出。但法院只受理劳动纠纷但不受理社保。
可以休病假的,病假期间,可以获得病假工资的,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
不,职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;五年以上的,为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,为六个月;五年以上十年以下的,为九个月;十年以上十五年以下的,为十二个月;十五年以上二十年以下的,为十八个月;二十年以上的,为二十四个月。《企业职工生病或者非因工伤的医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期限:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,为六个月。
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