劳动者赔偿金应当按照什么标准计算？

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• 问公司没有签劳动合同应当按照什么标准赔偿劳动者
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

• 问劳动者解除劳动合同赔偿金标准是按什么计算
  

  解除劳动合同，其赔偿通常情况有： 一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问交通死亡赔偿金应当按照哪些标准计算
  

  1、死亡赔偿金，标准按照当地省统计公报公布的上年度城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的20年总额；丧葬费上年度职工六个月平均工资总额，按照公布的统计数据，被抚养人生活费，按照城镇居民人均消费性支出或者农民人均消费性支出计算；子女计算至18周岁，老人未满60周岁的计算20年，60周岁以上的，每增加一岁减少一年，超过七十周岁的，计算5年，同时还要考虑有几个抚养义务人，进行平均，精神抚慰金一般不会超过5万元

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