公司与员工签订工伤赔偿协议书后可以再次提出仲裁吗

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• 问公司与员工签订工伤赔偿协议书规定是怎样的
  

  已经签订协议后不能再次仲裁，《工伤赔偿协议》明确载明了张某的伤残等级和公司支付工伤赔偿款的金额，我国《工伤保险条例》已明确规定一次性伤残就业补助金的计算办法。

• 问工伤赔偿协议能重新再次签订吗
  

  工伤赔偿协议履行后，一般不能再起诉。工伤协议履行后，没有具体的诉讼请求、事实和理由可以起诉。此时，法院将不予受理。但是，如果有其他起诉请求，可以起诉。

• 问工伤赔偿协议签订后, 员工后又反悔了, 公司还可以和员工要求赔偿吗
  

  员工因为工伤问题和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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