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在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己已经履行了劳动义务，对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的主张时，用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的主张。
这是可以按照自己主张来提交相关证据的
投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表（负责人）姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 事实与理由： 投诉人认为，投诉人在工作期间，用人单位未与其订立劳动合同，且合同期限自何时至何时不明确。此外，用人单位与劳动者之间存在争议，包括工资支付方式等。另外，投诉人认为，用人单位存在违反劳动保障法律法规及规章制度的行为，给其造成了经济损失。投诉人还指出，其在何时发现用人单位侵害其合法权益，并请求劳动监察部门协助纠正用人单位违法行为。 为维护合法权益，投诉人特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）： 以上所述情况属实，如有编造，投诉人愿承担法律责任。 投诉人姓名： 投诉证据：A4纸、内容清晰 1、举报人身份证复印件。 2、劳动合同（劳动协议）复印件。 3、证明人身份证复印件及证言材料。 4、其他证据材料及来源。
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