劳动局的投诉举报途径有哪些？-法师兄

投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表（负责人）姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：投诉人认为，投诉人在工作期间，用人单位未与其订立劳动合同，且合同期限自何时至何时不明确。此外，用人单位与劳动者之间存在争议，包括工资支付方式等。另外，投诉人认为，用人单位存在违反劳动保障法律法规及规章制度的行为，给其造成了经济损失。投诉人还指出，其在何时发现用人单位侵害其合法权益，并请求劳动监察部门协助纠正用人单位违法行为。为维护合法权益，投诉人特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）：以上所述情况属实，如有编造，投诉人愿承担法律责任。投诉人姓名：投诉证据：A4纸、内容清晰 1、举报人身份证复印件。 2、劳动合同（劳动协议）复印件。 3、证明人身份证复印件及证言材料。 4、其他证据材料及来源。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动监察部门应当依照职权受理投诉，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉...

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公安局政务网中举报违法犯罪一栏中投诉。根据《管理处罚法》中第七十二条规定：有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000...

用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，劳动者可以搜集证据，例如打卡记录，工资流水，工服工卡等等，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举报假冒伪劣产品的途径有，可向假冒伪劣产品的行政主管部门予以举报或向媒体披露有关的违法经营行为，也可以向消费者协会进行举报。消费者能按法律规定的赔偿额获得赔偿，对违法经营行为予以行政处罚。

呼市非法集资举报的途径有直接向公安机关举报或者是向各行业的主管部门举报，例如是企业涉嫌非法集资的话，可直接向工商局举报，如果是银行业涉及非法集资的向银监局举报，还有就是可以向当地的防控经济违法犯罪宣传平台进行举报。可在以上这三种途径中自由选择。