企业和政府签订的备忘录有法律效力吗？合作框架协议和合同的区别是什么呢呢？

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• 问备忘录具有合同的效力吗
  

  关于备忘录具有合同的效力吗的问题要根据该备忘录的内容等情况来判断的：1、如果该备忘录仅仅是双方间的一个事务性的记载，或双方在备忘录中注明不作为合同的，则该备忘录不具有合同效力。2、如果该备忘录的内容实际是具有是对原合同内容的变更或补充，实际上就是对原合同的变更或补充，虽名为备忘录，但实际为合同外的补充协议，经双方签署确认后，具有效力。3、如果对合同中约定备忘录作为合同的附件的，则该备忘录具有合同的效力。4、如果双方间不存在另外的合同而只有备忘录的，但其内容已经符合合同要求，具有合同基本特征且有可履行性的，则经双方签署后，这个备忘录实际上就是一份合同，具有合同的法律效力。

• 问新三板和政府签订的投资框架协议要对外公告吗
  

  如果属于证监会规定要公告的就要公告，董事会秘书会办这事

• 问找到了合适的工作，框架协议与合同的区别是什么？
  

  框架协议没有合同的具体内容，只是一种签订具体合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，违反框架协议只负缔约过失责任：合同是有具体详细内容的文本协议，违反合同内容属于违约，需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同，具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同，就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议()：合同在一定时期内，为每笔单个交易作为一个框架进行运作。特点 第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里 第二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段 第五，框架协议不执行怎么办协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。

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