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工伤保险不同于养老保险等保险类型。工人不支付保险费，所有费用由用人单位承担。用人单位根据行业风险程度分为三类：一类是风险较小的行业，二类是中等风险行业，三类是风险较大的行业。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产业务，确定各用人单位行业风险类别企业工伤保险的平均缴费率，原则上控制在职工资总额1、0％三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0．5％、1、0％、2、0％左右
五险一金是工薪阶层关注的焦点。这个支付比例和支付基数对他们来说非常重要，关系到他们每个月能拿到多少钱。而且这笔钱可以税前扣除。当然，对于企业来说也是非常重要的。企业每月发工资，缴纳五险一金，要承担较重的税负。今日我们就来谈谈2018年五险一金缴费比例的相关内容。第一，社保费率下调，很多地区企业缴纳的费率高达20％。税率下调后，费率下调1个百分点到19％，但个人缴纳的8％没有调整。第二，养老金的提高，每年年初退休人员的养老金标准都会有一定程度的提高，2016年的增长率为6、5％。需要知道的是，在此之前的11年里，养老金每年至少提高10％。第三，异地医疗保险可以跨省结算。第四，医疗保险、生育保险合并。医疗保险和生育保险在设计上有许多重叠和交叉的部分，但生育保险的覆盖面和总资金要小得多。2017年将在郑州、邯郸等12个城市试点，医疗保险和生育保险合并实施，2018年将在全国范围内合并。公积金缴纳比例不得超过12％。
单位和个人五险的缴纳比例如下： 养老保险单位缴费20%、个人缴费8%; 医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%; 失业保险单位与个人费率均为0.5%;生育保险单位缴费1%; 工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。
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