辞退员工没有提前通知怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有提前通知辞退员工
  

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定，辞退员工，解除劳动合同的，劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利，得到相应的补偿。

• 问员工辞退没有提前通知单位有赔偿吗
  

  关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问辞退没有提前告知的员工怎么赔偿
  

  一，如果没有竟聘上岗就是解除劳动合同，那劳动者可以向单位要求其继续履行劳动合同； 或者向单位要求赔偿金（二倍的经济补偿金）。经济补偿金每满一年补一个月工资，不足半年的按半个月工资计算； 二，因为没有劳动合同，用人单位应该自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,001人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  724人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,055人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,487人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工没有提前通知赔偿

  403人已浏览

• 
  公司没有提前通知辞退员工怎么写赔偿

  35人已浏览

• 
  辞退员工提前30天通知赔偿

  142人已浏览

• 
  没有提前通知辞退员工补偿标准

  690人已浏览