入职后多久怀孕比较好-法师兄

但是实际上，最好入职一年以后怀孕，而且请产假最好在业务不是很繁忙的时候，不然公司领导可能真的会不太开心。但是其实休产假是自己的权利了，怀孕到底什么时候决定权还是在自己。

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法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工，避免刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女...

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《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！很多女性朋友都会关心入职后多久怀孕合理的问题，但其实，女性怀孕在入职期间...

取保候审是我国刑事诉讼法规定的刑事强制措施。是指在刑事诉讼中，司法机关责令其提出避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者缴纳保证金，并出具保证书，保证其不被拘留或者暂时解除拘留的强制措施。取保候审可以由司法机关决定，也可以由犯罪嫌疑人家属书面申请。无论哪个机关做出的决定，公安机关都负责执行。因此，怀孕或哺乳自己婴儿的妇女，取保候审不会造成社会危险；理论上可以申请取保候审。根据《刑事诉讼法》，取保候审最长期限为12个月，但取保并不意味着刑事程序结束。人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长期限不得超过12个月，监视居住期限不得超过6个月。取保候审、监视居住期间，不得中断案件的侦查、起诉和审理。发现不应追究刑事责任、取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。

一般来说，企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工，只是担心怀孕和分娩，推迟工作，具体的女性员工怀孕多久是合理的，没有统一的规定，一般来说，女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕，怀孕9个月，加上现在6个产假－7个月，不是母乳假期等等。如果你对公司没有任何贡献，你一进公司就怀孕了，这是非常糟糕的。毕竟，一个萝卜和一个坑。如果你是同事，老板和领导不会太在意。