工伤九级伤残赔偿标准2017最新

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• 问最新工伤九级伤残赔偿标准
  

  不是赔偿，是享受工伤保险待遇，对于九级伤残而言（即丧失劳动能力的程度）其一次性伤残补助金（注意，不是赔偿金）为本人工伤前十二个平均工资的8个月工资。且九级伤残并未丧失劳动能力，用人单位仍需安排其适当的工作。如劳动者提出解除或终止劳动关系的，用人单位另需额外支付其本人16个月工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

• 问九级工伤伤残最新赔偿标准
  

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖北省现行一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月；一次性伤残就业

• 问工伤伤残2017九级赔偿标准
  

  职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：9个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金：2个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资。前述各项共计19个月本人工资。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；职工本人月缴费工资低于实际工资的，月缴费工资与实际工资的差额部份，由用人单位承担赔偿责任。

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