全日制劳动合同的可以离职吗

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• 问非全日制用工可以签劳动合同吗
  

  可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。 因从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;企业可以通过签订合同约束劳动者，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制的工人可以订立劳动合同吗
  

  从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。

• 问非全日制劳动合同可以立刻终止吗
  

  非全日制劳动合同可立刻终止吗：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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