事业单位需订立聘用合同吗-法师兄

根据人事部《关于在事业单位试路人员聘用规则的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够任意一方面解除聘用合同：（一）持续翘班超出10个工作日或者1年内累计翘班超出20个工作日的；（二）未经聘用单位认可，私行出国或者出国逾期不归的；（三）违背工作限定或者操作限定，发生职责意外，或者失职、渎职，导致严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，招致聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本职位要求又不认可单位调整其工作职位的，聘用单位也能够任意一方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够一方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解职的受聘人员：（一）受聘人员得病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核决裂格，又不认可聘用单位调整其工作职位的，或到新职位后考核仍决裂格的。高薪、高职、高福利，似乎已成许多公司的留人法宝。然而，一些已享有“三高”待遇的员工决然“跳槽”的事件仍时有发生。于是，一项以需要成就感为目标的新“招式”应运而生了上海市工商行政管理局徐汇分局公司法人注册登记公告根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国公司法人登记管理条例》，下列公司已经我局核准登记注册，具有法人资格，其合法权益受国家法律保护。

答

像您这种已经签订了事业单位聘用合同书的，是不属于的。第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制，签订工作合同。第二，并非所有事业单位员...

答

以下是对事业单位签订聘用合同怎么写的问题的回答：如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方...

有关事业单位聘用合同的主要内容如下：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

(一)要约要约是希望和他人订立合同的意思表示 1.要约应具备的条件 (1)内容具体确定(2)必须是特定人所为的意思表示(3)要约必须向相对人发出(4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束 2.要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示 3.要约生效时间要约到达受要约人时生效采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间 4.要约的效力 5.要约的撤回、撤销与失效 (二)承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示 1.承诺应当具备的条件 (1)承诺必须由受要约人做出(2)承诺必须向要约人做出(3)承诺的内容必须与要约的内容一致(4)承诺必须在有效期限内做出 2.承诺的方式承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的 3.承诺的期限 4.承诺的生效承诺通知到达要约人时生效承诺可以撤回撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准

事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。