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企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括： （1）商业秘密的有效存在； （2）当事人须具有相应的民事行为能力； （3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形； （4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。
签订保密协议需要注意的是，签订保密协议的对象应该是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、业务管理信息和特殊约定的其他秘密；保密协议的内容应涉及禁止条款和保密期限；同时，了解违约责任条款的设定。
1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。我国《》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出。
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