公司与员工签订保密协议需要注意哪些

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• 问企业和员工签订保密协议需要注意哪些问题？
  

  企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括： （1）商业秘密的有效存在； （2）当事人须具有相应的民事行为能力； （3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形； （4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。

• 问公司和员工签订保密协议应注意什么
  

  企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括： （1）商业秘密的有效存在； （2）当事人须具有相应的民事行为能力； （3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形； （4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。

• 问公司与业务员是否需要签订保密协议
  

  根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。 请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

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