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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动...
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甲方：乙方：一、自20年月日起至20年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、甲方职责1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1.教学质量考核不合格。2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处(签章)乙方(签章)联系电话：联系电话：年月日年月日
高校教师签订的是聘任合同，那么要看学校是否办理社保，办理社保的，那么属于劳动合同的，不然，就不是劳动合同。
如果没有培训，那么你不承担支付违约金的后果，但是你要有证据证明他们没有对你进行培训，因此我给你支招，就是在他们没有对你进行培训的情况下，如果辞职，那么你要先问他们什么时候对你进行培训，如果他们说还没有安排好时间，就好了，对于这次谈话你要采用录音的办法固定证据，并且一定要在录音证据中反应，你问的是谁，他怎么回答的，录音的时间是哪天那日哪时，你伟大人一定是管理培训的人。
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