可以最大限度地保护当事人的合法权益吗-法师兄

可以最大限度地保护当事人的合法权益吗

2021-03-22

该观点认为，强制执行的最终目的是为了实现执行依据确定的权利人的合法权益，维护社会正义和法律尊严。若因客观原因，导致强制执行执行无果或执行不能时，依据的规定可以裁定中止或终结执行。终结执行，债权人合法权益的请求权将随之丧失。而现有法律和司法解释没有对执行案件终结后，发现被执行人有履行能力时，可否撤销终结裁定或依何种程序撤销终结裁定恢复执行的规定。因此，执行案件终结后，如发现债务人具备履行能力或有财产可供执行时，则缺乏法律救济手段。这就往往在实际上剥夺了当事人的恢复执行申请权。而建立债权凭证制度后，只要债务人具有履行能力时，权利人随时可以债权凭证作为再执行依据申请强制执行，在程序上保护其请求权，从而达到保护权利人实体权益之目的。

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答

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1、树立科学维权观。树立科学维权观，是坚持以科学理论指导工会维权工作的需要;是维护职工合法权益、推动构建和谐社会的需要;是与时俱进开拓创新的需要;是立足国情、突出中国工会维权特色的需要。树立科学维权观要以三个代表思想为指导，从职工切身利益出发，维护职工的合法权益。三个代表思想是马克思主义在中国的新发展，是党的立党之本，执政之基，力量之源，也是做好新时期企业工会工作的重要指南。中国工会是党领导的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，这一性质决定了工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设奋斗的目标和归宿。企业工会要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整中既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。 2、要提高工会干部自身的素质工会组织维护职工的权益是通过工会干部的工作来实现的，因此，工会干部的素质和能力就成为工会能否更好的履行维权职能的关键。第一要提高工会干部的政治素质，增强分析问题和解决问题的能力。政治素质是工会干部素质中的关键，作为工会干部不仅要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，而且要牢记工人阶级是领导阶级，职工群众是企业的主人，保护职工的合法权益是工会干部应尽的责任。第二要提高工会干部的文化业务素质。工会干部应该加强学习，掌握有关的法律和政策，了解企业的经营情况，吃透工会工作基本理论，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能。 3、以务实的创新精神维护职工的合法权益工会求真务实的开展维权工作，创新是灵魂，服务是关键，执行是重点，维护是基点。创新工会工作，一定要把握好工会的定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展的关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。要充分体现维权的本质要求，必须做到：第一要进一步创新服务理念，始终把保持与群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。第二要创新服务工作，制定维护职工合法权益的新举措，做到管理精细化。第三要表达维护广大职工的利益，把党政关注的重点、社会反应的难点和职工关心地热点，有机的形成工会组织工作的结合点，更加卓越的开展工作。真正做到从源头参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会组织的维权职能。第四要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力的做实、做细、做好。在具体的的保障机制上体现维权、在职工帮扶上体现维权、在职工的发展上体现维权。第五是工会在服务于职工的同时，要定时定期的组织职工学习相关的法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面也维护职工的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务为一体的大维护局面。 4、依法维护职工的合法权益，履行工会的职能做好工会的维权工作，必须树立强烈的法律意识，在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。作为群众组织的工会，既要承担民主管理机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。关心职工利益和疾苦，实实在在的为职工排忧解难，是建立和谐企业的意义所在，是企业工会工作的着眼点的立足点，也是工会依法维权的主要方式。