应当以怎样的态度维护职工的权益？-法师兄

1、树立科学维权观。树立科学维权观，是坚持以科学理论指导工会维权工作的需要;是维护职工合法权益、推动构建和谐社会的需要;是与时俱进开拓创新的需要;是立足国情、突出中国工会维权特色的需要。树立科学维权观要以三个代表思想为指导，从职工切身利益出发，维护职工的合法权益。三个代表思想是马克思主义在中国的新发展，是党的立党之本，执政之基，力量之源，也是做好新时期企业工会工作的重要指南。中国工会是党领导的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，这一性质决定了工会必须始终把维护职工的根本利益作为工作目标，这也是企业工会为经济建设和文化建设奋斗的目标和归宿。企业工会要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革利益调整中既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。 2、要提高工会干部自身的素质工会组织维护职工的权益是通过工会干部的工作来实现的，因此，工会干部的素质和能力就成为工会能否更好的履行维权职能的关键。第一要提高工会干部的政治素质，增强分析问题和解决问题的能力。政治素质是工会干部素质中的关键，作为工会干部不仅要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，而且要牢记工人阶级是领导阶级，职工群众是企业的主人，保护职工的合法权益是工会干部应尽的责任。第二要提高工会干部的文化业务素质。工会干部应该加强学习，掌握有关的法律和政策，了解企业的经营情况，吃透工会工作基本理论，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能。 3、以务实的创新精神维护职工的合法权益工会求真务实的开展维权工作，创新是灵魂，服务是关键，执行是重点，维护是基点。创新工会工作，一定要把握好工会的定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展的关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。要充分体现维权的本质要求，必须做到：第一要进一步创新服务理念，始终把保持与群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织。第二要创新服务工作，制定维护职工合法权益的新举措，做到管理精细化。第三要表达维护广大职工的利益，把党政关注的重点、社会反应的难点和职工关心地热点，有机的形成工会组织工作的结合点，更加卓越的开展工作。真正做到从源头参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会组织的维权职能。第四要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力的做实、做细、做好。在具体的的保障机制上体现维权、在职工帮扶上体现维权、在职工的发展上体现维权。第五是工会在服务于职工的同时，要定时定期的组织职工学习相关的法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面也维护职工的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务为一体的大维护局面。 4、依法维护职工的合法权益，履行工会的职能做好工会的维权工作，必须树立强烈的法律意识，在维护方式上，变“人治”为“法治”。建立公平、公正的社会离不开法制的完善和法治的实施。把维护职工利益纳入法治的轨道，建立规范维护机制。在企业改革改制中，坚持程序的合法性，操作的规范性，把握维护职工利益的实质性，严格按政策规定妥善安置好职工。作为群众组织的工会，既要承担民主管理机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。关心职工利益和疾苦，实实在在的为职工排忧解难，是建立和谐企业的意义所在，是企业工会工作的着眼点的立足点，也是工会依法维权的主要方式。

《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

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职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声...

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为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职...

外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。在求职经过中，应注意以下几点： 1，选择正规的职业介绍组织。打工者要提高警惕性和鉴别力，选择那些有营业执照、职业介绍许可证、工作人员持证出工的正规、合法的职业介绍组织，以免上当受骗。 2，订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位之间权利与义务的协议和凭证，也是解决劳动争议和纷争的法定依据。无书面劳动合同，劳动者的权利往往得不到法律的有效保护。 3，依法解决劳动纷争。打工者在劳动权益受到侵害时可视情况采取以下3种途径：一是向本单位劳动争议调解组织申请调解；二是在调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请劳动争议仲裁；三是对劳动争议裁决不服的，可依法向人民法院提诉讼讼。

工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法》赋予工会的权力,工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。 1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。 2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。 3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益。 4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的法律责任。 5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益，工会有权要求处理。 6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离现场，企业必须作出处理决定。 7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。 8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费。 9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时，工会应会同有关方面协商，解决职工提出的可以解决的合理要求，协调职工与用人单位关系，尽快恢复正常的生产秩序。 10、监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。 11、参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加，并担任其主任，地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程，以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。

工会依法维护职工的合法权益。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险专项保险重大事项的研究，参与社会保险监督委员会，监督职工的社会保险权益。