工伤赔偿案可以进行劳动仲裁吗？-法师兄

劳动仲裁适用于工伤赔偿案件。劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷；劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

第一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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员工因为工伤问题发生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的、n依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...

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可以提供工伤赔偿。根据法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁，包括工伤医疗费用发生的争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

能劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁，其中包括因工伤医疗费发生的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

你可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。鉴于本案公司短期内无法向你赔付，也就决定了你可以提出先行支付申请。同时，该《暂行办法》第7条还就工伤保险基金先行支付的程序作了具体规定，即：“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。