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可以到劳动部门投诉。二、企业职工连续工龄满五年者,从第六年起,可享受年休假。休假期限为: (一)工龄满五年至十五年的,休假七天; (二)工龄...
如果你有证据证明是单位辞退你,则你可以依法要求单位支付经济补偿金。年休假依法也可以向单位进行主张。关于加班费,你要有初步的证据证明你有加班的...
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你可以单位未依法缴纳社保,安排加班不支付加班费,一直不安排休年休假为由要求离职,并可以要求以下权利:1、补缴社保或给予社保补偿; 2、支付加班费; 3、要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付; 4、要求支付经济补偿金,按照你的工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资; 5、要求赔偿失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 6、要求未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额; 尽快证据申请劳动仲裁
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
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