休息休假有权请教延长劳动时间的工资报酬吗-法师兄

一、休息休假标准休息日每周二天每日工作不超过8小时;每周工作40小时;每月制度工时天数20.92天或167.4小时节假日每年十天1、元旦一天、春节、国际劳动节、国庆节各为三天2、属于全国人民的假日，如适逢星期六、日，应当在工作日补假婚假一般3天男22周岁，女20周岁结婚晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚丧假1-3天父母、岳父母、公婆死亡产假一般90天其中：产前假15天、产后假75天难产105天难产增加15天多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天流产假3个月内20-30天1、流产假应有医院证明2、哺乳期内不得延长其劳动时间3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班同上3-7个月42天7个月以上90天晚育女方产假增15-30天女方年满二十四周岁生育第一个孩子节育男方护理假3-7天根源节育手术相应休息2-21天以上年休假5-10年7天连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法待国务院颁布新规定后按新规定执行。二、延长劳动时间的工资报酬如何支付《工资支付暂行规定》规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

答

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...

答

延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷...

A、B、C、D《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。你所在公司应该保证员工每周工作时间不超过44小时，并应支付相应的加班工资，如在节假日、休息日安排工作的，还应加倍支付工资。所以，你如果向公司索要加班工资，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。同时，你也可以向劳动行政部门提起劳动监察，请求其对你所在公司违反劳动法律法规的行为进行处罚。

《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间； 3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。