试用期内做了5天有发工资的吗

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• 问试用期上班5天有工资吗
  

  劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

• 问一般试用期5天有工资吗
  

  有工资的，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职是有工资的，这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资，但员工的工资应在下个月支付本月的工资时支付给他。如果公司财务部门可以在这种情况下直接支付现金，也可以，但应在自己的工资表上签字。试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时×1、5倍。计算周末加班费的方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍。法定节假日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×3倍。

• 问试用期内工资第五天发工资吗
  

  一、试用期五天有工资吗？《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。因此，试用期退休有工资，这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资，但员工的工资应该在下个月支付这个月的工资时支付。如果公司财务部门对于这种情况可以直接支付现金，也可以，但是要签他本人的工资条。二、试用期退休工资的计算试用期退休工资应根据工人正常上班天数和加班时间的多少计算工资，其月实际工资＝月实际工资÷21、75×实际上班天数，平日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍的法定假日加班费的计算方式：月工资21、75÷8×加班时间×3倍。

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