与孕妇解除劳动合同究竟应当按照什么标准赔偿

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• 问与孕妇解除劳动合同赔偿
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问孕期解除劳动合同按照什么标准进行赔偿
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 你好，公司如果在试用期辞退员工，需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退。 如果公司在您入职时，未和您确认过录用条件的相关文件，您可以通过劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

• 问交通事故究竟应当按照什么标准赔偿
  

  发生交通事故后赔偿的标准为医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

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