临时工孕妇能被辞退吗

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• 问辞退孕妇怎么办？怀孕能辞退吗？
  

  孕妇不能辞退，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问孕妇能辞退在职职工吗
  

  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕期间能否辞退临时工
  

  现在已没有临时工这个概念。依据劳动合同法规定，单位用人之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动合同法又规定，用人单位必须在用人之日起30日之内与劳动者订立劳动合同，否则应当支付双倍工资。你单位虽与该女工没有订立劳动合同，但劳动关系已建立，不能随意解除劳动关系，何况劳动者已怀孕。劳动者怀孕期间、哺乳期间，用人单位是不能解除劳动关系的。在其起生产、产假期间的工资、奖金等方面，应当与其他职工享受同等待遇。

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