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为了避免分歧和纠纷,必须填写劳动合同的空白。劳动合同除了基本需要具备的条款外,还有试用期的约定、训练、保密、保险和福利待遇等其他方面的约定,...
处理劳务合同纠纷问题要按照诉讼标的来计算律师费,若诉讼标的在1万元以下,可以收取一千到两千元的费用作为律师费;若是涉案金额在1~10万元之间...
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员工学历造假劳动合同应如何处理,结果如下: 取消所担任的职务和工作 取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行 进行相应的处罚 造假行为影响到重大问题的重大失误,将依法追究其刑事责任
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任; 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动合同没到期员工就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则没有上述待遇,需要按规定去办理解约手续。
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