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1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构...
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在诉讼过程中,有劳动合同欺诈的,人民法院可以根据情节的严重程度对欺诈诉讼参与人或者其他人进行罚款、拘留;构成犯罪的,也可以依法追究刑事责任。
《劳动合同法》关于病假的规定: 《劳动合同法》第四十二条用人单位有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同: (一)离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者; (二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤; (四)孕期、产期、哺乳期女职工; (五)在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
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