相关问答
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一...
对于兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订...
大家都在问查看更多
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。 (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
甲方:乙方:身份证号码:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 1、本协议试用期限: 2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬:甲方按元(人民币)/月(大写:元整。 4、协议的解除变更续签: 5、乙方保证:甲方:乙方:年月日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
24人已浏览
177人已浏览
18人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询