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签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为...
举手发言:借款协议可以为单位举证,证明你们是事实劳动关系吧!如果是事实劳动关系,单位在一个月期限内签订都是合法的,单位没有违规(指一个月内哦...
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签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。
签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1,一般不能算你违约,因为你打他电话不接,发了消息也不回,你就以为他不签约了,你不可能24小时等他; 2:一般按照定金没收定金; 3.建议你尽快搜集证据,发出催告函,催告他签约指出他的违约行为,具体面谈; 网络咨询难以全面了解案情,具体操作建议携带相关材料和律师面谈,任涌律师十五年专业法律专业服务经验。
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