劳动法对辞退的赔偿怎么规定的

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• 问劳动法辞退的赔偿规定
  

  劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法对辞退的赔偿有哪些规定
  

  除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动法辞退赔偿是怎么规定的
  

  《劳动法》退休赔偿的法律问题，简要分析如下：关系上，退休赔偿分为依法退休和违法退休两类。依法退休，符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同。违法退休，违反法律规定，如公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。如果是合法的退休，公司只需向员工支付经济补偿金即可，如果是违法的退休，公司按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，根据工人在职场的工作年数，一年支付一个月，工资标准的经济补偿金工人的工作年数在6个月以上，不到1年的情况下，根据一年计算的工作年数不到6个月的情况下，按半个月计算。在这里，月薪标准是劳动关系解除前，12个月的平均工资。但月薪标准最高不得超过，当地平均工资标准的三倍。

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