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首先,我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件,出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职...
1、法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地...
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有权利。 如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排职工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而职工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与职工协商一致,此时职工可以拒绝出差安排。
有权利。 如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排职工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而职工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与职工协商一致,此时职工可以拒绝出差安排。
有权利。 如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排职工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而职工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与职工协商一致,此时职工可以拒绝出差安排。
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