市七至赔付计算方法-法师兄

苏州工伤赔偿包括以下几个大方面：一．工伤保险基金支付：1．一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数。假如个人月工资为3000元/月，计算公式为：3000×7=21000（十级伤残为7个月）3000×9=27000（九级伤残为9个月）工伤职工的一次性伤残补助金，根据其伤残等级，分别为（见下表）。伤残等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级现计发月数2725232118161311972．一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数。2012年苏州市人口平均预期寿命为81.56岁，2012苏州市一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4305元/月。2012年7月1日开始执行。（81．56-25）×4305×0.2=48698.16（十级伤残为0.2个月）（81．56-25）×4305×0.4=97396.32（九级伤残为0.4个月）伤残等级五级六级七级八级九级十级计发标准1.4个月1.2个月1个月0.8个月0.4个月0.2个月二．用人单位支付：注意：此项是在解除或终止劳动合同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）4305×5=21525（十级伤残年龄在20-30为5个月）4305×10=43050（九级伤残年龄在20-30为10个月）年龄等级20周岁以下20—30周岁30—40周岁40—50周岁50—55周岁55—60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。单位：个月

答

一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资...

答

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的...

劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为七级伤残的标准：10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可能支付医药费，护理费，误工费，交通费，营养费，生活补助费，精神赔偿，残疾赔偿金等。有理帮你打赢官司，无理助你减少损失。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

你指的工伤赔偿还是道交赔偿？5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：