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(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解...
除下列情形之一外,用人单位不得单方面终止劳动合同:严重失职、私人欺诈、严重违反用人单位规章制度的;依法追究刑事责任;其他。...
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法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同,但是如果双方经协商未续签合同,则合同顺延至医疗期满后即行终止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定情形之一的,可以解除合同。 工伤八级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同,但按照第三十九条规定解除合同则不受限制。 用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除八级工伤职工合同,应当向工伤职工支付一次性就业补助金,并协助工伤职工向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金。
员工工伤期间不能解除合同,必须在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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