怀孕后可以请病假吗，都有哪些规定呢？

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• 问怀孕可以请病假吗
  

  目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工资。 女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间　《女职工劳动保护条例》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天） 晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。劳动法第六十二条：女职工享受不少于九十八天的产假。

• 问怀孕可以请病假吗？
  

  可以。 女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。

• 问怀孕了可以请病假吗
  

  只能平医院证明向单位请病假。要么就凭医院证明要求单位减轻工作量。女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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