要修改公司的员工合同合同哪些内容

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• 问哪些公司要员工签合同
  

  企业需要和哪些员工签订保密协议 根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。 总之，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

• 问合并公司合同的主要内容有哪些
  

  公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并合同是公司合并的基础和依据，在公司合并中具有至关重要的作用。 合并合同的主要条款应当包括： 1、合并各方当事人。既包括合同的主体――订立合并合同、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。 2、合并的方式。合同中合并的方式，应当是按法律形态进行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。 3、合并的对价。合并对价即合并中存续公司或新设公司为取得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。 4、合并各方的资产、债权债务状况。合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并是否成功具有重要意义。因此，合同中应对此做出明确的记载。 5、职工安置办法。由于合并中存续公司的职工利益受到合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。

• 问合同能修改内容吗？
  

  1、合同签订后是可以修改的，当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行变更或补充，或对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整。 2、民法典规定：当事人协商一致，可以变更合同。既然原合同是双方当事人合意达成，那么，合同变更也应遵循这一原则，由双方当事人协商一致，才能对合同进行变更。 3、合同变更也要经过双方当事人之间的要约和承诺，双方当事人就变更的内容达成一致意见，以变更的内容取代原合同内容，当事人则应按变更后的内容履行合同。如果双方当事人对拟变更的内容不能达成一致意见，或者对变更内容约定不明确的，视为原合同内容未变更。 4、当事人变更合同不但要协商一致，还要符合法律规定，即法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果法律、行政法规对变更合同的程序有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的批准登记手续，如果没有履行法定的程序，即使当事人已协议变更了合同，变更的内容也会不发生法律效力。

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