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用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定，需要以下材料： 1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地劳动局去要）； 2、工伤员工的身份证复印件；...
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写...
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1、如果隶属劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动本领判定，联盟工伤级别以及相关限定要求赔偿。商量不成能够申请劳动仲裁. 2、如果隶属聘用关系或者劳动关系，能够要求按照人身损害赔偿准则进行赔偿，赔偿事项有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经判定构成伤残的还可要求赔偿伤残赔偿金，具体数额能够商量，商量不成能够到法院诉讼。
十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为1.5万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。
必须通过法律手段进行解决，具体采取什么样的途径，还需要根据本案的具体情况来准确把握，需要聘请律师抓紧进行调查取证，不可盲目行事。
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