公司与员工解除劳动合同, 员工不愿意支付经济补偿, 员工应该怎么办-法师兄

协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

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如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解除同的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者改善劳动条件的；（3）克扣或无故拖欠劳动工资；（四）拒绝支付劳动者延长工作时间工资的报酬；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同时，作为劳动者应注意的事项是：1、因个人原因提出解除，没有经济补偿金，所以要慎重写因个人原因提出辞职信；2、签订书面协商解除协议，以书面形式明确解除合同的原因、劳动合同的解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。

公司协议解除劳动合同，员工不同意，单位必须执行劳动合同，如果安排员工上班但不安排工作，仍然必须支付工资，否则单位违法，当事人可以去当地劳动行政部门申诉。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付赔偿金和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签劳动者不愿愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或者提高劳动者待遇）续签劳动者不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。