关于《劳动合同法》第二条第一款内容的问题

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• 问劳动合同法关于医疗期内的问题
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳动合同法第二章关于合同订立的原则内容
  

  劳动合同法第二章关于合同订立的原则如下： 1、平等自愿的原则； 2、协商一致的原则； 3、不得违反法律、行政法规的原则。

• 问劳动合同法第四十四条第一款内容
  

  如果用人单位以违纪为由对劳动者作出内部纪律处罚，劳动者提出异议的，应当根据内部劳动规则和劳动纪律的具体规定，结合劳动者违纪行为的性质、严重程度、危害程度等因素综合判断用人单位的处罚是否合法合理，明显不合理、不公平的，应当酌情变更。你们单位的制度制定程序是否经过全体职工或职工代表讨论，如果没有，这个制度不合法

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