在医疗期内劳动合同到期要怎么办

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• 问劳动合同到期医疗期怎么办
  

  1合同期满,单位应提前30天通知不续签劳动合同,合同期满,劳动关系终止. 2关于医疗期,根据劳动部有关规定,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。具体为：实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；５年以上的为６个月；实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月；５至１０年的为９个月；１０至１５年为１２个月；１５年至２０年的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

• 问在医疗期内合同到期怎么办
  

  1、劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。 2、在劳动合同续延期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 3、在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。

• 问劳动合同到期医疗期没到怎么办
  

  医疗期制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对劳动医疗期制度的规定，有利于保障劳动者正当的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条：若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第四条：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

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