相关问答
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...
大家都在问查看更多
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
这个要看具体的疾病来定了,举个列子,比如说是阑尾炎，一般俺只能开半个月,如果你是骨折的话,俺最多可以开三个月.还有更长的疾病。
现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢？1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4.门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，应注明需陪护天数，但一般不超过6个月
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
648人已浏览
808人已浏览
841人已浏览
701人已浏览
网友热门关注
