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现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下,只有经医生诊断后认为,因治疗或缓解病情的需要,必须要卧床休息的,才会开具病休建议书,也...
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现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下,只有经医生诊断后认为,因治疗或缓解病情的需要,必须要卧床休息的,才会开具病休建议书,也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢?1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者,视为无效病假建议书(或病情介绍书)。4.门诊病人休息时间不超过7天,每次续假时间不超过7天,连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天,每次续假时间不超过7天,连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后,对患有短期内难以康复的较严重的疾病者,可一次休假3-6个月,3个月内必须科主任审核批准、签名,3个月以上须经医务科审核同意,假期一般不超过6个月;如需陪护者,应注明需陪护天数,但一般不超过6个月
一生出具病假条的依据来源于病人的请求,且不违反职业道德和一元相关规定。 【员工打病假条的来由】 (1)依据劳动法规相关规定,用人单位可以制定内部规章制度,对员工进行管理; (2)用人单位中规章制度中关于请病假需医院证明的规定合理且对员工有约束力; (3)因此员工请假就需要到医院出具病假证明; 【医生出具病假条的依据】 医生经病人(职工)请求在不违背医院和职业道德的情况下出具对病人病情的说明式病假证明,是其职业要求; 【关于你得问题】 建议你到其他医院尝试,看诊断结果和病假证明是否一致,你得疑虑就得以打消了。
只要治疗疾病需要,没有住院可以请病假。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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