如何计算一般工资分配

大家都在问查看更多

• 问一般病假工资该如何计算
  

  病假工资的计算系数按以下方式确定：员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发； ⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。

• 问工龄工资标准一般如何计算?
  

  每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。表示在企业工作年数，a表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为：S=a+（-1）*b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

• 问工伤一般是如何计算工资的？
  

  工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  继承份额如何分配计算

  1,407人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,056人已观看

• 1'09
  公司注资股份如何分配

  2,333人已观看

• 1'10
  公司员工股权如何分配

  2,447人已观看

相关普法查看更多

• 
  计件工资一般如何计算？

  979人已浏览

• 
  加班工资一般如何计算

  102人已浏览

• 
  社保的工资一般如何计算？

  370人已浏览

• 
  工资一般怎么计算

  139人已浏览