劳动合同在试用期承担违约责任吗？

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• 问试用期内辞职要承担违约责任吗？
  

  许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。 理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。 其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。 这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。 所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

• 问试用期解除劳动合同员工需要承担违约金吗？
  

  《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定： 一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

• 问劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗
  

  在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

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