员工违纪违法企业对其处罚时限如何规定

2023-06-11

对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

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问企业有权对违纪员工罚款吗

企业有权对违纪员工罚款吗？不能说是罚款，只能说是扣款。因为只有国家一些行政机关才有权利“罚款”。因为企业也有企业的制度，只要这个制度不违犯国家法律法令，当员工违反企业制度，就要以根据企业制度对员工进行处理，建议：一、扣款总额不要超过员工总收入的百分之二十。二、扣款后员工所得必须在当地最低工资标准之上。当然，员工刑事犯罪如打砸、盗窃等则不受此限制。那将如公司机关做出处理，并追回损失。
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问企业有权对违规违纪行为处罚吗

企业本身是没有处罚权的，处罚作为行政行为是无效的。但企业可以依法制定企业内部管理制度，可以就违规违纪行为的处理与承担责任的方式进行制度约束，这里面就会涉及到处罚行为（比如对违反安全生产制度者予以行政或经济处罚），这个制度只要是依照法定的程序制定并实施就具有了合法的因素，还有的在劳动合同中就违约行为约定了承担责任的方式也同样合法有效。