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用人单位不签劳动合同,需要承担支付每月两倍工资。从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。...
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用人单位不签劳动合同,需要承担支付每月两倍工资。从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
1、自用工之日起一个月内应订立书面劳动合同,用人单位未与劳动者订立的,自用工之日起满一个月的次日开始计算,支付2倍工资。满一年未订立的还应视为已经订立无固定期限的劳动合同。 2、如果是经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但用人单位没有行使终止劳动关系权的,应当照第1种情况支付2倍工资.
用人单位不与职工签订书面,单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资;如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同,应视为无固定期限劳动合同,仍应每月支付二倍的工资!可与单位协商主张上述权利,如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利!但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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