在什么情况下可以终止劳动仲裁执行

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• 问劳动合同终止一般情况下什么情况下可以终止
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同在什么情况下可以终止
  

  劳动合同终止： 劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪； 2、工人开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动合同期满； 4、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。

• 问劳动仲裁在哪些情况下可以进行劳动仲裁
  

  1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行等劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、法律依据；《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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