解除劳动合同提前通知

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• 问提前30天通知解除劳动合同
  

  一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 若属上述情况之一，则需要提前30天通知。

• 问没有提前通知解除劳动合同
  

  用人单位应当与你协商一致，才能解除劳动合同，单位在没有事先通知你就单方解除劳动合同的做法是违反劳动法的，他的解除行为也没有法律效力，你和单位之间以前没有签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系是无固定期限的，新的劳动法实施后，你可以要求单位和你签订劳动合同，建议你申请劳动仲裁，或者向法院起诉，另外，你和单位之间形成劳动关系，单位就应该给你缴纳保险，你可以要求单位补缴。

• 问解除劳动合同提前多久通知？
  

  解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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