怎样的规章制度对员工有约束力-法师兄

公司章程对公司公司、股东、董事、监事、以及高级管理人员（如总经理等）均有约束力。如果您认为公司规定侵犯了您个人的合法权益，建议您可以先咨询一下律师。如果公司的规定确实侵犯了您的合法权益，您可以先与公司方面进行协商，协商不成的可以申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动...

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公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 1、对公司来说必须遵守公司章程的规定。 2、对股东具有约束力，既包括公司成立时的...

《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

1、公司全体员工需要公司章程、公司规章制度和决策。2、公司倡导树立统一意识，禁止任何部门和个人做任何损害公司利益、形象和声誉的事情。3、充分发挥全体员工的积极性和创造力，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，增强公司实力，提高经济效益。4、通过全体员工努力学习科学技术和文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支思想新颖、作风硬、业务强、技术精湛的员工队伍。5、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工充分发挥才能，提出合理化建议。6、实行岗薪制分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高；公司要积极参与公司的决策和管理，鼓励员工充分发挥才能，提出合理化建议。6、实行岗薪制分配制度，为员工提供收入和福利保障福利保障收入和福利保障经济效益，逐步提高经济效益；

有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。反之，如果用人单位未按照民主程序建立规章制度，或者建立规章制度后未告知劳动者，那么这样的规章制度对劳动者没有约束力，更不能作为解除劳动关系的依据。